사회에 여성의 참여 촉진

여성 임원 위치 비율 (목표) : 회계 연도의 11%

우리는 여성 임원 직책의 수와 여성 최고 1 학년 후보자 수를 꾸준히 증가시키고 있습니다. 우리는 시스템과 인식에 대한 여성의 참여를 촉진하고 있으며, 균형을 유지하는 시스템을 수립하고, 여성 최고 직원과의 의사 소통을하고, 육아 휴직을하는 남성 직원을 홍보하고 있습니다.

여성 임원 및 후보자 수의 트렌드 및 전망

선임 참여 촉진

2021 년에, 우리는 부서의 직무 요구와 일치하는 직업 기반 선임 시스템을 소개했습니다. 고위 직원의 90% 이상이 매년 Kaneka에서 재직하기를 원합니다.

다양한 경험과 전문 지식을 습득

캐리어 모집 비율 (근사) : 매년 40% 이상

우리는 연구 및 개발, 제조 및 엔지니어링, 영업 및 관리를 포함하여 다양한 분야에서 광범위한 경력을 고용하고 있으며, 경력 신병 수가 증가하고 있습니다. 가이드 라인으로서, 우리는 매년 40% 이상을 계속 모집 할 것이며, 조직 구성원의 경험과 전문 지식을 계속 다각화 할 것입니다.

다양한 분야에서의 경력 모집 동향

능력에 따른 프로모션

Kaneka가 설립 된 이후, 우리는 학문적 배경에 관계없이 우리의 능력에 따라 집행 직책을 홍보하고 있습니다. 수년간의 고용에도 동일하게 적용됩니다. 현재 임원 직책의 약 20%가 경력에 의해 고용됩니다. 우리는 다양한 배경을 가진 경영진의 직책을 계속 홍보 할 것입니다.

학업 배경 별 작곡 비율

최고 수준 1의 경영진 및 후보자의 경력 비율

행정 직책 평가에서 카지노 사이트의 노력을 반영

2023 년의 경영진 위치 평가에서 카지노 사이트 (조직의 인적 자원의 다양 화)이 새로운 평가 항목에 추가되었습니다. Kaneka는 여성의 참여를 장려 할뿐만 아니라 직장의 창출 및 다양한 인적 자원의 홍보에 카지노 사이트으로 배치되며 평가의 관점에서 각 조직이 카지노 사이트을 촉진하도록 권장 할 것입니다.