여성 직원의 적극적인 참여

여성 임원 비율 (목표) : 회계 연도 2026 11%

우리는 여성 임원과 여성 퍼스트 레벨 보조 관리자 (임원 후보)의 수를 꾸준히 증가시키고 있습니다. 우리는 시스템을 통해 여성의 적극적인 참여를 촉진하고 인식을 높이고 있습니다. 이러한 이니셔티브에는 건강한 직장 생활 균형을 지원하기위한 시스템 제공, 고위급 순위에서 여성과의 의사 소통을 지원하며 남성 직원이 보육 휴가를 장려하려는 노력이 포함됩니다.

여성 임원 및 후보

고위 직원의 적극적인 참여 촉진

2021 년에, 우리는 고위 직원을위한 직업 기반 시스템을 도입했습니다. 이 시스템은 퇴직 연령에 재활 할 때 고위 직원이 원하는 직무 및 업무 스타일과 부서별 채용 요구와 일치합니다.
매년 Kaneka의 고위 직원의 90% 이상이 재활을 선택합니다.

다양한 경험과 전문 지식을 습득

경력 고용 비율 (근사) : 매년 40% 이상

최근 몇 년 동안 우리는 연구 및 개발, 제조, 엔지니어링, 영업 및 관리와 같은 광범위한 분야에 걸쳐 미드 캐리어 고용을 모집했습니다. 미드 케어 직원의 수는 상승 추세에서 계속되고 있습니다.
우리는 조직 구성원의 경험과 전문 지식을 다각화하기 위해 매년 40% 이상의 중부인 고용을 목표로 할 것입니다.

Mid-Career Hires by Field

공로 기반 프로모션

Kaneka가 설립 된 이후, 우리는 그들의 능력과 교육 배경에 관계없이 사람들을 임원 직책으로 승진 시켰습니다. 서비스 연도에도 동일하게 적용됩니다.
우리의 임원 직책의 약 20%가 현재 중반의 고용에 의해 개최됩니다. 우리는 다이버 배경에서 경영진 직책에 이르기까지 계속 약속 할 것입니다.

교육 배경에 의한 경영진의 구성

미드 캐리어 고용에 의해 보유 된 임원 및 1 차 보조 관리자 (임원 후보) 직책

경영진의 평가에 대한 온라인 카지노 노력을 반영

회계 회계 연도에서, 우리는 경영진 위치에 대한 평가에서 새로운 평가 항목으로 다양성 (자신의 조직에서 인적 자원의 다각화)을 추가했습니다. Kaneka에서 우리는 다양성이 여성의 발전을 촉진 할뿐만 아니라지지적인 직장과 다양성 인적 자원을 창출하는 것을 포괄하는 것으로보고 있습니다. 이를 염두에두고, 우리는 평가 관점에서도 각 조직의 온라인 카지노 홍보를 권장합니다.